El Supremo avala, por primera vez, el despido disciplinario por uso abusivo del ordenador de la empresa

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, ha desestimado la pretensión de una trabajadora de un grupo empresarial textil valenciano, que fue despedida, en febrero de 2009, por contravenir la prohibición del uso de los medios informáticos de la empresa para sus intereses privados.

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